Modalit Di Psicologia Generale

L'equilibrio di rina c Quanto deve costare un corso di socrate

Appena che il piano è aggiustato, condurre l'intervista deve distribuire tutta la quantità di tempo inteso per intervista tra i campi principali di attività del candidato che vuole studiare. Troppo spesso le interviste soffrono il fallimento a causa di coordinazione cattiva. Molto tempo può esser passato per lavoro pubblico e gli affari scolastici del candidato, e conducendo l'intervista presto possono scoprire che ha lasciato non sufficiente tempo per studiare di un'esperienza e un'esperienza.

Ma oggi è già importante per reparti di risorse umani portare a termine non semplicemente la riempitura tempestiva di posti vacanti per sostenere fino a uscita standard. Il sistema di lavoro con spari deve esser progettato in modo che costantemente portare a termine l'aumento come una parte di lavoro dell'impresa di quella gente che ha la buona conoscenza, e guardare che è diventato più crescente che tali lavoratori in ogni divisione.

A selezione qualcuno per lavoro mettiamo gli importi in denaro considerevoli e prendiamo decisioni che avranno il valore enorme per carriera professionale di altra gente. Così, quanto più tempo dedica a questo processo, tanto meglio. Molto tristemente per osservare come alcune interviste sono negligentemente e superficialmente condotte. Non è sorprendente quello che sotto tali risultati di circostanze avviene sfavorevole.

Il candidato, certamente, comunica con Lei non solo per mezzo di parole. L'apparizione è stato già menzionato. Lo stato nervoso sarà mostrato in modo diverso e qui è necessario essere circospetto. È abbastanza chiaro che in una situazione di una pressione certa nel corso d'intervista alcuni segni di uno stato nervoso saranno ovvi, particolarmente se il candidato è inesperto. Se questi segni non sono veramente grandi, abbastanza ragionevole li considererà come normali per una pressione emotiva.

(Test medici. Sul dottore è necessario guardare come il membro di team su una serie di spari, deve avere un'idea chiara di genere di lavoro e requisiti di qualifica al personale che sanno, che cercare.

Appena che la ricerca di candidati ha cominciato, i dati su loro arrivano da fonti diverse: dichiarazioni, raccomandazioni, interviste, prove, eccetera. Il piano da 8 punti è presentato i mezzi utili di somma delle informazioni siccome si riunisce per ogni candidato secondo le stesse intestazioni, che requisiti di qualifica. Così, alla fine di questo processo è possibile fare facilmente una scelta, avendo confrontato requisiti di qualifica al piano che consiste di 8 punti.

Certamente, è non sempre possibile contare sui soggetti che rappresentano l'interesse reciproco facilmente. Ma è sorprendente siccome spesso conducendo l'intervista e il candidato trovano qualcosa il generale, per esempio, un'origine da una regione del paese, il generale nel corso di studio.

Anche se l'organizzazione è capace per coinvolgere nuovi dipendenti, ci sono molte difficoltà sulla strada di selezione della persona corretta per un lavoro certo. Alcune persone pensano che possono valutare altri subito: "Potevo dire che rappresenta appena che l'ha visto". Veramente è una sorta di opinione preconcetta trita. Gli altri non trovano per questo compito difficile sufficiente tempo o contano solo su una fonte d'informazione, di solito questa intervista. Comunque non può provvedere tutti loro le informazioni necessarie anche se bene possiedono abilità di realizzazione di tali azioni. Questo ha partecipato a selezione di dipendenti non sanno che vogliono è rappresentato al più pericoloso, e fa il processo di selezione inefficiente.

Altre fonti di dati scritti includono raccomandazioni (per candidati da fuori) o i risultati di certificazione (per). Una parte negativa di raccomandazioni scritte è che le dipendenze, i motivi e il livello di requisiti dell'arbitro (quel che che li scrive) sono sconosciuti, i problemi simili si alzano con certificazioni annuali nelle grandi organizzazioni. Ma sia le raccomandazioni sia le risposte possono esser aggiunte o sostituite con una conversazione telefonica che, forse, può essere più utile.